Nuevo reglamento de prevención de riesgos laborales: Lo que tu pyme necesita saber (sin enredarse)
A contar del 1 de febrero de 2025, entró en vigencia en Chile el nuevo Reglamento sobre Gestión Preventiva de Riesgos Laborales, también conocido como DS N°44. Tal vez ya escuchaste algo, quizás aún no… pero si tienes una pyme, este tema sí o sí te va a tocar.
En este artículo queremos explicarte sin tecnicismos ni letra chica qué significa esta nueva normativa, qué cambios trae y cómo afecta (o beneficia) a empresas como la tuya.
📌 ¿Qué es y por qué importa?
El nuevo reglamento viene a reemplazar una normativa que llevaba más de 50 años vigente. En simple: se moderniza la forma en que las empresas deben abordar la prevención de riesgos.
La gran novedad es que ya no basta con cumplir lo mínimo o tener los papeles al día: ahora se espera que la gestión de la seguridad y salud laboral sea parte del funcionamiento diario de la empresa, en todos sus niveles.
Y ojo, esto no es solo para grandes empresas. Las pymes también deben implementar medidas concretas y sostenidas en el tiempo. Por eso, entender este cambio desde el inicio puede evitarte dolores de cabeza más adelante.
🔍 ¿Qué exige el nuevo reglamento?
Aquí te dejamos un resumen con lo más importante:
- Incorporar la prevención de riesgos como parte del quehacer diario: no como algo externo o de “otra área”.
- Mapas de riesgo actualizados y accesibles para todo el equipo.
- Capacitación obligatoria en seguridad y salud ocupacional.
- Registro de incidentes peligrosos, incluso si no terminaron en accidente.
- Participación de trabajadores/as en la identificación de peligros.
- Evaluación de factores psicosociales, considerando incluso el enfoque de género.
- Digitalización de procesos de reporte y gestión preventiva.
💡 ¿Y qué significa esto para las pymes?
En palabras simples: cambiar el enfoque. Ya no se trata solo de “evitar multas” o “tener un protocolo guardado en una carpeta”. Se trata de generar condiciones reales de trabajo seguro, que ayuden a prevenir incidentes, cuidar al equipo y mantener la continuidad operativa.
Sí, puede sonar complejo al principio. Pero también es cierto que una gestión preventiva bien implementada reduce costos, mejora el ambiente laboral y fortalece la cultura interna.
Muchos estudios coinciden en que los lugares de trabajo seguros son más productivos, tienen menos rotación de personal y menos días perdidos por licencias. En otras palabras, invertir en prevención no es un gasto, es una estrategia de crecimiento.
🤝 Beneficios concretos para tus trabajadores (y tu empresa)
Uno de los puntos más relevantes de este reglamento es que pone a las personas en el centro. Y eso, para las pymes que buscan atraer y retener talento, no es menor.
Algunos beneficios concretos:
✅ Menos riesgos de accidentes o enfermedades.
✅ Más información y participación en decisiones que los afectan.
✅ Mayor tranquilidad, confianza y sentido de pertenencia.
✅ Cultura organizacional más sana y cohesionada.
Y para la empresa: menos multas, más productividad, mejor reputación. Un ganar-ganar.
🧭 ¿Por dónde partir?
Cada empresa es distinta. Pero hay tres pasos que te pueden orientar:
- Diagnostica tu situación actual: ¿Tienes actualizado tu reglamento interno? ¿Tus mapas de riesgo están vigentes? ¿Existen capacitaciones o protocolos en caso de emergencia?
- Involucra a tu equipo: La prevención no funciona si solo la conoce la jefatura. Es importante que todos entiendan los riesgos y cómo actuar.
- Busca información y apoyo confiable: Puedes partir revisando directamente el sitio oficial de la SUSESO o la normativa publicada en la BCN.
📬 Un paso a la vez (y acompañado siempre es más fácil)
La prevención de riesgos laborales no tiene por qué ser un tema técnico ni lejano. Es parte de cuidar lo que más importa: las personas que hacen posible tu empresa todos los días.
En Partner’s creemos en eso. Y si alguna vez necesitas una mirada externa, una guía práctica o simplemente conversar tus dudas, aquí estamos.
No te vamos a vender nada. Solo queremos que puedas tomar buenas decisiones para tu negocio y tu equipo.
Reforma Previsional 2025: ¿Cómo impactará a tu pyme y por qué es un cambio histórico en Chile?
En abril de 2025, el Diario Oficial publicó la esperada Reforma Previsional que cambia radicalmente el sistema de pensiones en Chile. Y aunque se ha hablado mucho de sus beneficios para las personas trabajadoras, las implicancias para las empresas, especialmente las pymes, son profundas y requieren preparación inmediata.
Desde agosto de 2025, entrará en vigencia un nuevo aporte previsional de cargo del empleador, el que se implementará en un periodo de 9 años hasta alcanzar un 8,5% adicional al actual costo laboral.
¿Qué significa este cambio para las empresas?
El corazón de la reforma es la redistribución del esfuerzo previsional: mientras históricamente la carga del ahorro recaía en quienes trabajan, ahora las empresas asumen un rol activo en la sostenibilidad del sistema.
Para una pyme, esto se traduce en:
🔸 Un aumento sostenido en el costo de remuneraciones, que impacta directamente en sus flujos de caja.
🔸 La necesidad de revisar procesos, contratos, plataformas de pago y provisiones contables.
🔸 Mayor exigencia en cumplimiento normativo y fiscalizaciones.
🔸 La oportunidad de posicionar su marca como un empleador responsable y comprometido socialmente.
📊 Tabla de gradualidad: alza de cotización del empleador hasta 8,5%
| Año | Fecha de Inicio | Alza Costo Empleador | Distribución del 8,5% Total |
| Año 1 | 01/08/25 | 1% (+1,38% SIS actual) | 0,9% FAPP / 0,1% CCI |
| Año 2 | 01/09/26 | 1,12% | 3,5% FAPP (1% préstamo al Estado; 2,5% bono mujer y SIS) |
| Año 3 | 01/09/27 | 0,75% | 4,25% (0,25% CCI; 1,5% FAPP préstamo al Estado; 2,5% bono mujer y SIS) |
| Año 4 | 01/09/28 | 0,75% | 5,0% (1% CCI; 1,5% FAPP préstamo al Estado; 2,5% bono mujer y SIS) |
| Año 5 | 01/09/29 | 0,7% | 5,7% (1,7% CCI; 1,5% préstamo al Estado; 2,5% bono mujer y SIS) |
| Año 6 | 01/09/30 | 0,7% | 6,4% (2,4% CCI; 1,5% préstamo al Estado; 2,5% bono mujer y SIS) |
| Año 7 | 01/09/31 | 0,7% | 7,1% (3,1% CCI; 1,5% préstamo al Estado; 2,5% bono mujer y SIS) |
| Año 8 | 01/09/32 | 0,7% | 7,8% (3,8% CCI; 1,5% préstamo al Estado; 2,5% bono mujer y SIS) |
| Año 9 | 01/09/33 | 0,7% | 8,5% (4,5% CCI; 1,5% préstamo al Estado; 2,5% bono mujer y SIS) |
Notas:
- FAPP: Fondo Autónomo de Protección Previsional
- CCI: Cuenta de Capitalización Individual
- SIS: Seguro de Invalidez y Sobrevivencia
🌱 ¿Qué gana la sociedad con esta reforma?
Este no es solo un cambio financiero. Es un cambio de paradigma.
Por primera vez, Chile establece un sistema mixto donde el empleador y el Estado comparten la responsabilidad de garantizar pensiones más dignas, sostenibles y solidarias.
Entre sus objetivos está corregir décadas de inequidad, especialmente hacia:
👩 Mujeres, que históricamente cotizan menos o tienen trayectorias laborales interrumpidas.
👵 Adultos mayores, que hoy sobreviven con pensiones muy por debajo del costo de vida.
🧑🎓 Jóvenes, que tendrán mejores perspectivas a futuro gracias a un fondo más equilibrado.
Esta reforma también abre espacio a una cultura empresarial más responsable, donde cuidar a tu equipo no solo es bueno… es parte del nuevo estándar.
👥 Beneficios concretos para las personas trabajadoras
✔️ Aumento progresivo de la PGU (Pensión Garantizada Universal) desde septiembre 2025
✔️ Creación del Seguro de Lagunas Previsionales para proteger a quienes enfrentan cesantía
✔️ Bono Mujer, que reconoce el impacto del trabajo no remunerado en la vida previsional
✔️ Mayor componente solidario y redistributivo
✔️ Mejores pensiones finales, con menos dependencia de rentabilidad o lagunas
🧩 ¿Qué puede hacer tu pyme ahora?
🔹 Simular escenarios de impacto económico a mediano y largo plazo
🔹 Revisar políticas de remuneraciones, contratación y provisiones contables
🔹 Ajustar los sistemas de gestión de nómina y previsión
🔹 Capacitar a quienes gestionan RR.HH. y administración
🔹 Contar con asesoría experta para implementar los cambios de forma ordenada
En Partner’s te acompañamos paso a paso en la implementación de la Reforma Previsional 2025.
Desde el análisis financiero hasta el ajuste de procesos, estamos contigo para que tu empresa cumpla, se anticipe… y crezca con confianza.
🎯 ¿Quieres asesoría personalizada para tu pyme?
Conversemos. En Partner’s estamos listas para ayudarte.
¿Qué pasa si mi pyme no cumple con la Ley Karin?
No es solo para las grandes empresas, y sí: te puede afectar más de lo que crees
Desde el 1 de agosto de 2024, en Chile entró en vigencia la llamada Ley Karin, una normativa que busca prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Su implementación no es optativa ni gradual: es obligatoria para todas las empresas, incluidas las micro, pequeñas y medianas.
Sí, también para la tuya.
Y aunque muchas pymes creen que “esto no me aplica” o “no tengo presupuesto para esos cambios”, lo cierto es que no cumplir con esta ley puede traer consecuencias serias: desde multas económicas hasta demandas laborales que afectan la reputación y estabilidad del negocio.
¿De qué se trata la Ley Karin?
En pocas palabras, esta ley fortalece la protección de las y los trabajadores frente a situaciones de acoso o violencia dentro del espacio laboral. Establece una serie de nuevas exigencias para las empresas, entre las que se incluyen:
- Protocolos claros para denunciar y abordar casos de acoso
- Plazos definidos para investigar y resolver conflictos
- Obligación de tomar medidas preventivas, no solo reaccionar
- Inclusión de esta temática en la cultura y políticas internas
Pero quizás lo más relevante es que la ley exige que las empresas cuenten con un procedimiento formal y conocido por todo el equipo, lo cual implica rediseñar o crear documentación, capacitar a las personas trabajadoras y establecer canales internos eficaces.
¿Y qué pasa si no lo haces?
Aquí es donde muchas pymes se ven más expuestas de lo que imaginan. No cumplir con esta ley no solo puede traducirse en multas que van desde las 10 a las 60 UTM, sino también en la pérdida de confianza por parte del equipo, aumento del clima laboral negativo y riesgo reputacional frente a clientes, proveedores o licitaciones públicas.
La Dirección del Trabajo ya anunció que fiscalizará activamente y no habrá excepciones por tamaño o rubro. De hecho, según el informe semestral presentado en enero de 2025, del total de denuncias recibidas en el sector privado, el 19% afecta a pequeñas empresas, el 18% a medianas y el 10% a microempresas.
¿Pero cómo implemento esto si no tengo un área de recursos humanos?
Esa es justamente la realidad de la mayoría de las pymes. Y también la razón por la que la implementación debe ser práctica, clara y ajustada a tu contexto. No se trata de llenar papeles o seguir una plantilla genérica, sino de construir un entorno seguro, informado y con herramientas que de verdad funcionen.
La buena noticia es que no estás sola o solo en esto. Muchas empresas como la tuya ya han comenzado a implementar la Ley Karin, paso a paso y sin ahogarse en el intento.
¿Por dónde empezar?
- Revisa tus políticas internas: ¿existen? ¿se comunican?
- Define un canal de denuncias claro y confidencial
- Capacita a tu equipo, desde liderazgos hasta colaboradoras y colaboradores
- Asegura que los procesos de investigación sean objetivos y oportunos
Estos pasos pueden parecer complejos, pero con la orientación adecuada se transforman en una oportunidad para mejorar la convivencia laboral, fortalecer la cultura de respeto y generar un entorno más sano para todas las personas trabajadoras.
¿No sabes por dónde partir? En Partner’s ya hemos ayudado a empresas como la tuya a implementar la Ley Karin de forma clara, cercana y adaptada a su realidad.
Escríbenos y conversemos. Estamos aquí para ayudarte a cuidar tu empresa y a tu equipo.