A contar del 1 de febrero de 2025, entró en vigencia en Chile el nuevo Reglamento sobre Gestión Preventiva de Riesgos Laborales, también conocido como DS N°44. Tal vez ya escuchaste algo, quizás aún no… pero si tienes una pyme, este tema sí o sí te va a tocar.
En este artículo queremos explicarte sin tecnicismos ni letra chica qué significa esta nueva normativa, qué cambios trae y cómo afecta (o beneficia) a empresas como la tuya.
📌 ¿Qué es y por qué importa?
El nuevo reglamento viene a reemplazar una normativa que llevaba más de 50 años vigente. En simple: se moderniza la forma en que las empresas deben abordar la prevención de riesgos.
La gran novedad es que ya no basta con cumplir lo mínimo o tener los papeles al día: ahora se espera que la gestión de la seguridad y salud laboral sea parte del funcionamiento diario de la empresa, en todos sus niveles.
Y ojo, esto no es solo para grandes empresas. Las pymes también deben implementar medidas concretas y sostenidas en el tiempo. Por eso, entender este cambio desde el inicio puede evitarte dolores de cabeza más adelante.
🔍 ¿Qué exige el nuevo reglamento?
Aquí te dejamos un resumen con lo más importante:
- Incorporar la prevención de riesgos como parte del quehacer diario: no como algo externo o de “otra área”.
- Mapas de riesgo actualizados y accesibles para todo el equipo.
- Capacitación obligatoria en seguridad y salud ocupacional.
- Registro de incidentes peligrosos, incluso si no terminaron en accidente.
- Participación de trabajadores/as en la identificación de peligros.
- Evaluación de factores psicosociales, considerando incluso el enfoque de género.
- Digitalización de procesos de reporte y gestión preventiva.
💡 ¿Y qué significa esto para las pymes?
En palabras simples: cambiar el enfoque. Ya no se trata solo de “evitar multas” o “tener un protocolo guardado en una carpeta”. Se trata de generar condiciones reales de trabajo seguro, que ayuden a prevenir incidentes, cuidar al equipo y mantener la continuidad operativa.
Sí, puede sonar complejo al principio. Pero también es cierto que una gestión preventiva bien implementada reduce costos, mejora el ambiente laboral y fortalece la cultura interna.
Muchos estudios coinciden en que los lugares de trabajo seguros son más productivos, tienen menos rotación de personal y menos días perdidos por licencias. En otras palabras, invertir en prevención no es un gasto, es una estrategia de crecimiento.
🤝 Beneficios concretos para tus trabajadores (y tu empresa)
Uno de los puntos más relevantes de este reglamento es que pone a las personas en el centro. Y eso, para las pymes que buscan atraer y retener talento, no es menor.
Algunos beneficios concretos:
✅ Menos riesgos de accidentes o enfermedades.
✅ Más información y participación en decisiones que los afectan.
✅ Mayor tranquilidad, confianza y sentido de pertenencia.
✅ Cultura organizacional más sana y cohesionada.
Y para la empresa: menos multas, más productividad, mejor reputación. Un ganar-ganar.
🧭 ¿Por dónde partir?
Cada empresa es distinta. Pero hay tres pasos que te pueden orientar:
- Diagnostica tu situación actual: ¿Tienes actualizado tu reglamento interno? ¿Tus mapas de riesgo están vigentes? ¿Existen capacitaciones o protocolos en caso de emergencia?
- Involucra a tu equipo: La prevención no funciona si solo la conoce la jefatura. Es importante que todos entiendan los riesgos y cómo actuar.
- Busca información y apoyo confiable: Puedes partir revisando directamente el sitio oficial de la SUSESO o la normativa publicada en la BCN.
📬 Un paso a la vez (y acompañado siempre es más fácil)
La prevención de riesgos laborales no tiene por qué ser un tema técnico ni lejano. Es parte de cuidar lo que más importa: las personas que hacen posible tu empresa todos los días.
En Partner’s creemos en eso. Y si alguna vez necesitas una mirada externa, una guía práctica o simplemente conversar tus dudas, aquí estamos.
No te vamos a vender nada. Solo queremos que puedas tomar buenas decisiones para tu negocio y tu equipo.